Честный разговор об официальном портале: мой путь к пониманию

Знаете, иногда ловишь себя на мысли: а правильно ли я вообще поступил? Вроде бы всё логично – решил оптимизировать процессы найма через официальный портал, внедрил новые сервисы, потратил время и деньги. Но теперь, спустя полгода, сижу и думаю: может, зря так усердствовал?

Сейчас объясню, почему именно сейчас меня накрыли эти мысли. Недавно просматривал отчеты по найму и заметил одну вещь: да, количество резюме выросло, но качество... как будто не то. И вот тут-то и начинаются внутренние терзания.

Когда технологии берут верх над здравым смыслом

Помните старые добрые времена, когда HR-менеджеры лично общались с кандидатами? Да, процесс был медленнее, зато более человечным. А теперь? Автоматические рассылки, предварительные тестирования через систему, автоматический отсев... Не слишком ли мы увлеклись технологиями?

Говорят, прогресс не остановить. Но где грань между эффективностью и потерей человечности? Вот смотрю я на наш новый официальный портал и вспоминаю случай двухмесячной давности. Отличный специалист не прошел автоматическое тестирование из-за технической ошибки. Мы могли потерять отличного сотрудника просто потому, что доверились алгоритму.

Цена удобства: сколько мы действительно платим?

Да, сервисы для работодателей значительно упростили жизнь. Особенно это чувствуешь, когда нужно быстро закрыть несколько вакансий. Но потом начинаешь считать: абонентская плата, дополнительные модули, обучение персонала... А если добавить сюда время, которое уходит на решение технических проблем?

Иногда ловлю себя на мысли: может, я слишком многого хочу? Хочу и быстрый результат, и качественный подбор, и экономию средств. Возможно, это просто утопия? Особенно в наше время, когда рынок труда постоянно меняется.

Экологический след цифровизации

А ведь есть еще один аспект, о котором мало кто говорит. Все эти серверы, облачные хранилища, постоянная синхронизация данных... Сколько энергии мы тратим ради удобства? Я недавно прочитал, что один крупный дата-центр потребляет столько же энергии, сколько небольшой город.

Интересно получается: мы боремся за экологию, переходим на электрокары, сортируем мусор, а с другой стороны создаем все больше цифровых решений, которые тоже имеют свой углеродный след. Не парадокс ли это?

Что дальше: практические выводы

Несмотря на все сомнения, я пока не готов отказаться от использования современных сервисов для подбора персонала. Но подход изменил. Теперь стараюсь найти баланс между технологиями и человеческим фактором.

Вот несколько личных наблюдений: - Не стоит полностью полагаться на автоматику - Важно регулярно анализировать реальные результаты, а не только цифры в отчетах - Иногда стоит давать шанс кандидатам, которые "не совсем подходят" по формальным критериям

Знаете, что самое интересное? Когда я начал меньше давить на команду с показателями и KPI, а больше внимания уделять качеству коммуникации с кандидатами, результаты, парадоксальным образом, улучшились.

Возможно, секрет в том, чтобы использовать технологии как помощника, а не как основной инструмент принятия решений. Хотя порой трудно удержаться от соблазна положиться на "умную" систему – она ведь должна знать лучше, правда?

В любом случае, я продолжаю искать свой путь. Порой кажется, что идеального решения просто не существует. Но разве не в этом и состоит искусство управления – находить компромиссы между противоречивыми требованиями времени?